
以上图表为本年度招考中对于性别限制这一条件的岗位分配情况。在男女岗位比例上看,面向男性的岗位仍旧多于面向女性的,在这其中更多地涉及到一线岗位、基层岗位招录男性。不限性别的岗位共计招录1769个岗位,占比39%。
注意,在报考指南中,明确规定了哪些职位可以有性别要求,说明如下:
1、法律规定不适合女性的工种和岗位,可以仅允许男性报考。比如中华人民共和国劳动法第五十九条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。涉及矿山、井下、野外或具危险性的职位,可以仅允许男性报考。
2、因工作对象为男性或女性,部分职位可以仅允许男性或女性报考。例如,看守所、监狱、强制隔离戒毒场所,可根据工作性质、工作对象等限男性或女性报考;妇联等工作对象为女性的职位,可以仅允许女性报考。
3、同一层级或类别的职位可以平均设置男女性别要求,例如,同一职位招考 2 人的可以允许限制招考男、女各1人,设置大职位招考的可以允许按照男、女各占50%的比例招考。