很多第一次参与无领导小组讨论面试的考生，多数都不知道在自由讨论这一核心环节是需要小组成员最终达成一致的。那么，有的考生就不禁会问达不成一致会怎样?答案就是达不成一致整组将会被扣分，因为考生题本上一般均会有此要求。

很多考生都会疑惑，大家意见都不统一，很难达成一致的，为什么还要有此“不合理的要求”。此要求看似不合理，实则大有道理。那么，为何无领导小组讨论面试中会有此要求呢?考生可以这么来理解，如果把无领导小组讨论面试看成是一场拟真性的会议，会议是需要有结论的，否则就是一场无效会议。因此，之所以设置此要求，是基于小组必须以结果为导向，在讨论中大家需目标一致，高效完成讨论任务。

在弄清楚“达成一致”的底层逻辑后，如何在规定时间内高效充分完成讨论任务就是每位考生最大的难点。基于小组成员各自的想法不同，分歧一定会很大。而要完成此目标，就必然会有人举白旗“投降”。如果没有人妥协，放弃自己的立场，场上必然出现不是你死就是我亡的局面，那么讨论任务就绝对不可能完成。因此，每位考生都应该清楚“倒戈”是必然的，也是必要的。所以，每个考生都将成为潜在“倒戈的人”，但面对“倒戈”我们应该注意以下几点：

第一，转变意识，不要死扛。很多考生都会有一个共同的心态，绝对不能投降，因为会很丢脸。在此心态的影响下，多数考生都会有一个错误的意识，那就是寸土必争绝不相让，死扛到底。然而，如果抱有此种心态，目标任务的达成是绝对不可能的。所以，每位考生都应该铭记“不要太过于计较一城一地的得失”，我们的最终任务不是辩论，而是要帮小组达成任务目标。

第二，不要没有立场，要适当坚持。“倒戈”虽然是必然的，但并不意味着你没有立场。很多考生一看到有组员持相反的意见，并且将矛头直接指向自己就立马放弃自己的观点，这种做法是非常不可取的。为何不可取?因为每位考生的观点是基于给了10分钟的思考时间，在相对充分的思考后才形成自我的观点，如果仅仅是因为跟别人的观点不同，连自我观点的理由都没阐述就倒戈，这是一种完全没有立场的体现。所以，更好的办法是，要充分阐述自己的想法，特别是在讨论时间还早的情况下，要适当坚持而后才考虑“倒戈”的问题。

第三，不要为倒戈而倒戈，要铺好台阶。很多考生在讨论中，经常会莫名其妙的“倒戈”，这是一件极其尴尬的事情。特别是，明明上一次说话还是激烈的反对，下一句话就是放弃观点。明眼人都看得出来，你是为妥协而妥协，所以在倒戈时一定要寻找恰当的时机，更重要的是找好倒戈的台阶，也就是要陈述倒戈的充分理由。

第四，考虑清楚倒戈之后的事，抢得分点。倒戈前不仅是要找时机还要找理由，但倒戈后更要清楚自己要干什么，很多考生在陈述完倒戈的理由就结束了发言，这是一种很傻的行为。倒戈之后往往藏着诸多的得分机会，比如推动讨论继续往下，顺势总结讨论点和理由，梳理讨论分歧点等，所以倒戈后不要白白浪费得分机会。

“倒戈”看似在做一件难为情的事，而其背后更多的是机会，每位考生都应让“倒戈”做得更体面、更漂亮!